快速答复 原则上应对公发放。 部分小额或特殊情形下允许一定灵活性，需要保留发放记录，依法申报纳税。 具体解释 目前没有法律强制规定企业必须通过对公账户发放工资。 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，可通过现金或银行转账等形式发放。 如果企业能提供充分证据证明工资已足额发放，且依法履行了纳税义务，那么采用现金等非对公账户方式发放工资也是可行的。 不过，若企业故意通过私人账户发放工资，以...