快速答复
原则上应对公发放。
部分小额或特殊情形下允许一定灵活性，需要保留发放记录，依法申报纳税。
具体解释
目前没有法律强制规定企业必须通过对公账户发放工资。
根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，可通过现金或银行转账等形式发放。 如果企业能提供充分证据证明工资已足额发放，且依法履行了纳税义务，那么采用现金等非对公账户方式发放工资也是可行的。
不过，若企业故意通过私人账户发放工资，以逃避税收监管、隐匿收入等，则属于违法行为。
其他补充
不通过对公账户发放工资，可能会导致工资发放记录不清晰，影响劳动者权益，在劳动纠纷中劳动者难以证明与公司的劳动关系及工资发放情况。
若因特殊情况，如对公账户出现异常暂时无法使用，经员工同意后临时通过私人账户垫付工资，后续及时补足并调整回公账发放，且有完整的记录和说明，通常不构成违法。
个体工商户等规模较小的经营主体，在与员工协商一致的基础上，通过个人账户发放工资，同时依法进行税务申报等，也不属于违法行为。
内容参考： 《工资支付暂行规定》等
整理编辑：小财喵财税 ｜ 专注深圳、广州企业注册、记账报税
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