快速答复
个别类型可以：退休返聘人员、签订三方协议的实习生、兼职员工、劳务派遣人员或外包人员等。
具体解释
1、签订三方协议的实习生：在校大学生以将学校所学知识应用于实践、积累经验的就业，学生、校方、单位签订了三方协议，属于劳务关系，公司只需要支付报酬，不需要缴纳社保（全日制用工除外）。
2、双重劳动关系人员：员工与其他单位存在劳动关系，且社保已由其他单位缴纳的，公司不需要再为其缴纳社保，但是员工需提供社保缴纳证明，否则容易产生劳动纠纷。
3、非全日制用工：员工每日工作不超过 4 小时、每周不超 24 小时，且工资结算周期≤15 日的用工形式，属于非全日制用工，公司可以不需要为其购买社保，或单独购买工伤保险。
4、灵活就业人员或个体户：对方以灵活就业人员或个体户身份与公司达成独立承揽业务的合作，属于合作关系，非劳动关系，公司无需缴纳社保。但公司不得对其进行过度管理，避免形成事实劳动关系，否则应缴纳社保。
5、劳务派遣或外包：员工由劳务派遣公司或外包公司聘用，社保已由派遣方缴纳，公司按约定支付劳务费，不需要购买社保。但假外包真派遣，构成事实劳动关系，同样需要缴纳社保。
6、退休返聘人员：员工已达到退休年龄，享受退休待遇，公司与员工签订退休返聘协议，属于劳务关系，公司无需为其购买社保，高危行业，建议购买工伤保险。
内容参考： 《中华人民共和国社会保险法》 等
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