导读：
2025年9月1日起社保新规落地，企业与员工“友好协商，放弃社保”不可以！新规明确任何"不缴社保"的约定均无法律效应，用人单位必须依法缴纳，否则劳动者可申请仲裁和经济补偿！今天小财喵数据君就和您扒一扒新规的底层逻辑：谁受损、谁受益，对企业主而言有多大影响？
一、村里的考量：
1）保护：社会劳动者在经济紧张的经济环境下， 容易“自愿放弃社会保障”（当然里面不少人是因为喜欢拿到手的现金，所以与雇主友好协商的），然而，村委的意见是尽力保护广大劳动者和无产阶级同志。
2）扛不住：村里的社保基金收支严重不平衡， 扣除政府补贴后收支缺口逐年放大， 2023年收支缺口（不含财政补贴）已达1.25万亿， 首次突破万亿级，同时人口结构的持续恶化， 老龄化社会压力山大。
数据来源：《2024 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》
二、新规“杀伤点”
刚性缴纳、刚性索赔
在过去劳动者与用人单位协商一致不缴纳，用人单位最多承担补缴社保的责任，没有赔偿的规定。9 月 1 日之后，劳动者可以按年要求用人单位支付经济补偿的，劳动者每工作一年，用人单位就要支付一个月的工资作为经济补偿，人民法院将依法予以支持。
举个例子，新政后，如果一个员工在您单位工作了 10 年，期间一直没有缴纳社保，员工在离职时就可以起诉单位，要求赔偿 10 个月的工资。用人单位不仅要承担补缴社保的费用，还要额外支付经济赔偿（说好的友好协商呢......, 终究还是创业者承担所有呀）。
三、新规“杀伤力”
不经他人苦、莫劝他人善。如果你没体会中国制造业老板们的苦， 你就无法感受新政杀伤力有多大。 我们先看一组数据， 感受一下中小微企业的生存压力，极其微薄的净利率，其实没有多少可以缓冲的空间。按深圳广州最低缴纳基数和缴纳比例算， 企业用工成本大概要增加1200多元/人/月/，这部分成本无论如何消化、谁来消化、员工与企业如何分配，这都注定是一个多么痛领悟......
3.1《三类制造业生存图鉴.新政前》
| 行业类型 | 代表行业 | 净利率 | 人力成本占比 | 成本敏感度 |
|---|---|---|---|---|
| 劳动密集型 | 纺织、家具 | 1.5%-3% | 25%-35% | 极高 |
| 资本密集型 | 汽车、机械 | 4%-6% | 15%-20% | 高 |
| 技术壁垒型 | 半导体 | 8%-15% | 10%-15% | 中 |
3.2《深圳广州最低缴纳基数》
| 城市 | 类型 | 个人 | 企业 | 合计 |
|---|---|---|---|---|
| 深圳 | 非深户二档 | 398.07 | 883.63 | 1281.70 |
| 广州 | 最低缴纳档 | 569.72 | 1293.63 | 1863.35 |
四、小财喵观点
对员工而言，切莫短时，新规保障广大劳动者的合法权益，让广大劳动群众享受应有的社会保障，共享和谐社会。同时应充分理解企业的困难， 与企业友好协商，共度难关。
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内容参考： 《2024 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》
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